Raskaana olevien naisten työpaikalla kohtaamat ongelmat – kuinka käsitellä niitä

Pienen elämän vaaliminen kohdussa on ainutlaatuinen kokemus, joka on äitiyden perusta ja olemus. Vaikka raskaus itsessään ei estä kykyäsi saavuttaa ammatillisia tavoitteita täysillä, raskaana olevat naiset kohtaavat yhä useammin epäoikeudenmukaista kohtelua työpaikalla.

Ongelmia, kuten terveys- ja turvallisuusriskejä raskauden aikana, ei pidä ottaa kevyesti, sillä niillä voi olla vakavia seurauksia paitsi naisille myös heidän syntymättömälle lapselleen ja siten myös heidän perheilleen.

Miten se vaikuttaa sinuun?

Raskaus on yleensä naisille henkisesti ja fyysisesti haastava ajanjakso. Kun sinulla on vauva, joka on matkalla, viimeinen asia, josta sinun on huolehdittava, on työpaikan turvallisuus. Jatkuva stressin aiheuttama syrjivä käyttäytyminen työssä voi olla vakava terveysriski raskaana oleville naisille.

Myös lapsen kasvattaminen sopivassa ympäristössä edellyttää taloudellista vakautta, jota työnantajan tietyt toimet voivat uhata. Naiset tarvitsevat joustavia työaikoja raskauden aikana voidakseen pitää parempaa huolta itsestään.

Raskaussyrjintä ei ole myytti:

Tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomission raportti osoitti, että 20 prosenttia naisista ilmoitti joutuneensa raskauden aikana työnantajien ja työtovereiden syrjivään käytökseen. Lisäksi 10 prosenttia naisista sanoi olevansa lannistuneita käymästä synnytystä edeltäville tapaamisille.

EEOC:n tietojen mukaan raskaussyrjintää vastaan ​​nostettiin lähes 31 000 syytettä vuosina 2011-2015. Eniten raportoituja tapauksia havaittiin terveydenhuolto- ja sosiaalialalla. Noin 28,5 prosenttia syytteistä oli mustien naisten ja 45,8 prosenttia valkoisten naisten nostamia.

Toinen Women’s Aid Organizationin tekemä tutkimus osoitti, että lähes puolet kaikista haastatelluista naisista ilmoitti työturvallisuuden puutteesta raskauden aikana ja lähes 31 prosenttia ilmoitti tietoisesti lykkäävänsä raskautta työpaikan menettämisen pelon vuoksi.

Mitä on syrjintä?

Useimmille naisille ammattiura ei ole vain tapa tulla toimeen, vaan se tarjoaa heille sosiaalista, henkistä ja henkilökohtaista tyydytystä. Monet naiset kohtaavat kuitenkin edelleen ongelmia työpaikalla vain siksi, että he ovat raskaana. Tämäntyyppinen syrjintä voi esiintyä monessa muodossa ja asettaa naiset huomattavasti epäedulliseen asemaan verrattuna heidän miespuolisiin kollegoihinsa.

Raskaussyrjintä määritellään muodollisesti odottavien äitien epäoikeudenmukaiseksi kohteluksi, ja sitä esiintyy silloin, kun heidät irtisanotaan, heidät evätään työllistymisestä tai heitä syrjitään raskauden tai aikomuksensa vuoksi tulla raskaaksi. Raskaussyrjintä voi esiintyä monessa muodossa, mukaan lukien:

• Äitiysloman kieltäminen
• Ei ylennetty
• Hylätyt lisäykset tai alennukset
• Häirintä tai ärsyttävät kommentit
• Eristäytyminen huipputehtävistä
• Epätasainen palkka
• Pakko ottaa lomaa

Vaaralliset työolosuhteet:

Ei ole epäilystäkään siitä, että naiset ovat yhtä kovia ja sitkeitä kuin miehet ammatillisten tehtävien suorittamisessa. Niiden sisällä oleva vauva on kuitenkin herkässä kunnossa ja tarvitsee hellävaraista hoitoa. Kaikki mitä teet, vaikuttaa sikiöön, mukaan lukien ruokavaliosi, tunteesi ja työsi.

Tietyt työt vaativat fyysisesti rasittavia tehtäviä, kuten pitkiä tunteja seisomista. Vaikka tämä voi aiheuttaa epämukavuutta raskaana olevalle naiselle, se on erittäin vaarallista vauvalle. Eräässä tutkimuksessa todettiin, että naiset, jotka seisovat raskauden aikana useita tunteja, synnyttivät lapsia, joiden pää oli noin 3 prosenttia pienempi. Tutkimus sisälsi yli 4 600 raskaana olevan naisen tiedot. Tämä on hälyttävä tosiasia, koska pienemmät päät voivat olla haitallisia aivojen kehitykselle.

Joitakin muita terveydellisiä komplikaatioita, jotka voivat syntyä pitkien tuntien seisomisesta raskauden aikana, ovat mm.

• Korkea verenpaine
• Alaselkäkipu
• Symphysis häpyhäpyn toimintahäiriön pahentuneet oireet
• Ennenaikainen synnytys
• Turvotus

Vaikka on aivan ilmeistä, että tupakointi ja alkoholi ovat haitallisia raskauden aikana, työllä, joka edellyttää raskaana olevan naisen olevan myrkyllisten kemikaalien tai höyryjen lähellä, on myös haitallisia vaikutuksia sikiöön.

On olemassa joitakin tapoja, joilla kemikaalit voivat päästä kehoon, mukaan lukien ihokosketus, hengitys ja vahingossa tapahtuva nieleminen. On erittäin tärkeää ymmärtää täysin työssäsi kosketuksiin joutuneiden kemikaalien vaikutukset, koska ne voivat aiheuttaa keskenmenon, synnynnäisiä vammoja ja kehitysongelmia.

Kemikaalialtistus on erityisen haitallista raskauden ensimmäisellä kolmanneksella, koska raajojen ja elinten muodostuminen tapahtuu. Kemikaalin vaikutukseen vaikuttavat monet tekijät, mukaan lukien kemikaalin tyyppi, kosketuksen luonne ja kesto.

Pitkät työpäivät

Useimpien ihmisten on vaikea pysyä mukana pitkissä työpäivissä olematta täysin uupuneita. Raskaana oleville naisille tämä on kuitenkin erityisen haastavaa ja riskialtista syntymättömän vauvan terveydelle.

Tutkimukset osoittavat, että raskaana olevat naiset, jotka työskentelevät yli 25 tuntia viikossa, synnyttävät vauvoja, jotka painavat jopa 200 grammaa keskimääräistä vähemmän. Pienenä syntyneet lapset ovat alttiimpia sydänvaurioille, hengitysvaikeuksille, ruoansulatusongelmille ja oppimisvaikeuksille.

On syitä, miksi näin tapahtuu. Fyysinen työ voi heikentää istukan verenkiertoa, mikä vaikeuttaa oikean ravinnon ja hapen pääsyä sikiöön. Samoin pitkien työpäivien aiheuttama stressi voi olla myös mahdollinen syy. Lisäksi naisilla, jotka työskentelevät pitkiä työpäiviä raskauden aikana, on myös suurempi riski saada pre-eklampsia.

Näiden ongelmien ratkaiseminen:

Raskaana olevana naisena on sinun oikeutesi ja velvollisuutesi varmistaa, että vauva on turvassa vaarantamatta ammatillista uraasi.

Tiedä oikeutesi:

Raskaussyrjintälaki on liittovaltion laki, jonka tarkoituksena on suojella raskaana olevia naisia ​​syrjinnältä työpaikalla. Jokaisen yrityksen, jossa on vähintään 15 työntekijää, on noudatettava tätä lakia.

Tämä laki sisältää suojan syrjinnältä koskien palkkaamista, irtisanomista, koulutusta, ylennyksiä ja palkkataulukkoa. Siinä todetaan, että raskaana olevien naisten tulee saada kaikki tarvittava apu ja majoitus, jota kaikki muut tilapäisesti vammaiset saisivat.

Jos joudut raskaussyrjinnän uhriksi, voit nostaa syytteen työnantajaasi vastaan ​​180 päivän kuluessa häirinnästä.

Tiedä vaihtoehtosi:

Raskaus voi olla ylivoimainen kokemus parhaina aikoina. Äitiys merkitsee lapsen tarpeiden priorisoimista. Jos sinusta tuntuu, että henkilökohtaiset, ammatilliset tai koulutusolosuhteet eivät salli sinun tulla vanhemmiksi, on lapsesi edun mukaista harkita myös muita vaihtoehtoja. Raskaus on vasta alku elinikäiselle sitoutumiselle, jota ei aina voida pitää uratavoitteiden tasolla.

Pidä itsesi ja vauva turvassa:

Vaikka raskaus itsessään voi tuntua kokopäivätyöltä, useimmat naiset voivat hoitaa työnsä raskauden aikana aina kolmanteen kolmannekseen asti. Myös jos raskautesi katsotaan olevan vähäriskinen ja sinulla ei ole sairauksia, saatat pystyä työskentelemään heti synnytykseen asti. On kuitenkin välttämätöntä, että pyrit aktiivisesti pitämään itsesi ja vauva turvassa, kuten:

• Jos mahdollista, vaihda vauvaystävällisempään työpaikkaan
• Käytä turvallisia työtapoja kemikaalien läsnä ollessa
• Ole erittäin tietoinen henkilökohtaisesta hygieniasta
• Pidä säännöllisiä taukoja
• Ota yhteyttä terveydenhuollon tarjoajaan mahdollisista riskeistä

Johtopäätös

Vaikka monet yritykset nykyään ottavat enemmän huomioon raskaana olevien naisten tarpeet, ongelma on edelleen yhtä todellinen kuin vuosikymmen sitten.

Naisten työpaikalla kohtaamat ongelmat voivat vaikeuttaa heidän uraansa. Mutta oikealla tiedolla naiset voivat voittaa haasteita.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara on HR-ammattilainen ja inbound-markkinoija. Hän on suorittanut hallintotieteen maisterintutkinnon Karachin yliopistosta. Kirjoittajana hän kirjoitti lukuisia artikkeleita johtamisesta, teknologiasta, elämäntavoista ja terveydestä. Vieraile hänen yrityksensä blogissaan ja tarkista viimeisin blogikirjoitus Aivotesti dementian varalta . Yhdistä hänet LinkedIn Lisätietoja.

Jaa: